【持续更新】泉州在引进人才，留住人才方面也是下足了功夫

Tai-H

福建各级政府都应该加大投入抢人才，特别是医疗教育科研方面，否则在马太效应下，面对北长三角，南珠三角，福建拿什么去竞争？

岩山

美食者 发表于 2018-3-13 15:56
咱参考一下其他城市的人才政策…

各大城市抢人才：你的学历值多少钱？

厉害，功课做得很足

zhoushangqi

近几年来学历越来越不值钱，因为考研的越来越多。所以学历成大群体性的，物以稀为贵，所以也就越来越不值钱了！现在最稀缺的还是人口，最主要的还是各类工种，只要能吸引人来，不管是不是大学生都要视情况入户。比如工作满多少年就可以入户之类的政策就不错，可以吸引大量的人员涌入。不能单看学历来发展。

金刚郎

晋江：实施四大计划 打造“人才洼地”

为有效推动打造“人才洼地”，今年晋江将坚持“紧扣中心、问题导向、统筹协调、力求实效”原则，组织实施54个人才工作重点项目，计划总投资3.458亿元。

人才是发展的第一资源和核心竞争力，为加强人才供给改革，今年晋江将加快实施四大人才计划——高层次人才“海峡计划”、企业家素质提升“领航计划”、大学生“创客公寓计划”、高技能人才“振兴计划”，大力引进具有创业激情和商业意识的高端人才，推动招商与引才并举、人才与产业对接、智力与资本融合，力争达到“一个团队带动一个产业、一个产业激活一座城市”的效果。

其中，今年晋江将实施第四批高层次人才“海峡计划”申报评审，在传统产业、新兴产业等领域对接和引进带技术、带项目、带团队的科技领军型创业创新人才及团队，全年预计投入1200万元，力争引进评审确定高层次人才“海峡计划”创业团队项目20个以上。

面对激烈的人才争夺战，晋江今年还将创新一系列人才招引机制，推行企业人才自主选定、技能人才行业评价，充分发挥政府、市场、企业等多元评价主体作用。同时，高效运作人力资源服务产业园，引入第三方机构和高端人才智库，推进市场化引才，提高人才与产业的匹配度。

针对人才流动的天性，晋江还提出“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的柔性人才引进战略，坚持以用为本、柔性引进、弹性管理，加大力度引进产业急需的博士、博士后人才，采取顾问指导、短期兼职、退休返聘等形式，吸引“候鸟型教授”“假期工程师”，促进人才互联互通，最大限度用好人才资源。

为了让人才在晋江有平台、有舞台，今年晋江将建设泉州(晋江)国际人才交流服务中心，围绕打造人才服务综合体，规划建设综合服务区、宣传展示区、交流互动区和高端洽谈区等四大功能区，同时加速完善人才社区、国际学校等高端配套和人才社群，打造人才梦想港湾、事业港湾、生活港湾。

企业家是支撑推动晋江发展的宝贵财富，为创新企业家培训，今年晋江将系统推进“领航班”二期、三期，对接长江商学院、湖畔大学等高端资源，建设创业导师“行家库”，强化战略诊断、管理对标、项目合作，建立更加紧密的创业辅导机制，培养具有世界眼光、战略思维、创新精神、优秀品行的企业家队伍，形成“创一代”长盛不衰、“新生代”推陈出新的局面。

美食者

近日，泉州市商务局精心研究出台了吸引台湾青年人才到泉州创业就业的专项扶持政策，推进台湾青年人才到我市创业，这是泉州市推进“惠台31条”措施的又一高含金量的政策措施。政策规定，2018年度，我市对获国家授牌、台企数达到30家且入驻签约1年以上的海峡两岸青年就业创业示范点或基地，给予不高于10万元的资金补助。近年来，国家高度重视海峡两岸青年的交流合作，两岸青年就业创业平台大量涌现。国台办授予包括福建闽台农产品市场在内的一批海峡两岸青年就业创业基地和示范点，鼓励和支持有关方面为台湾青年来大陆实习就业、创业创新和共同发展搭建平台，实现互利共赢。为鼓励支持此类平台积极开拓进取，不断完善提高，市商务局研究出台政策措施促进台湾青年来我市创业发展，扩大两岸经济交流合作。  

金刚郎

晋江出台措施集聚高技能人才 蓝领成“香饽饽”

晋江拿出“真金白银”集聚技能人才

蓝领人才成“香饽饽” 10万元奖励不是梦

东南网4月18日讯

日前，晋江市政府出台了《晋江市关于集聚技能人才的若干措施》(以下简称《措施》)，落实人才强市战略和高技能人才振兴计划，加快引进、培养、集聚适应晋江经济转型升级、产业结构优化、跨越发展要求的高技能人才。

鼓励“招贤”

引才一名最高奖5000元

《措施》对院校、企业、人力资源机构等引进技能人才实行了奖励政策，以真金白银鼓励“招贤纳士”。

职业技术院校采取校企对接、订单式培养等形式为晋江市输送高技能人才，对一次性输送20名以上高级工，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名毕业生1500元给予奖励；对一次性输送10名以上预备技师，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的，按每名毕业生2000元给予奖励；对当年度输送5名以上技师(高级技师)，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名技师(高级技师)3000元给予奖励。

对于人力资源机构、企业的引才利好更丰厚。对每年累计从市外成功引进30名以上高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的人力资源机构，一次性给予5万元奖励。鼓励各类企业根据需要，设立高技能人才岗位面向市外公开招聘。对于成功引进高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险，并签订1年以上劳动合同)的，按高级技师3000元/人、技师2000元/人、高级工1500元/人的标准给予招聘费用补贴。鼓励企业设立特聘岗位吸引国(境)外优秀技能人才来晋工作，对于成功引进国(境)外优秀技能人才，且就业满6个月(须签订1年以上劳动合同)的，按照5000元/人的标准给予招聘费用补贴。

此外，依托国(境)外人才工作联系点或联络站同步建立优秀技能人才联系点或联络站，对能为引进国(境)外优秀技能人才提供有效对接，并产生良好对接效应的，给予每个联系点或工作站5万元的一次性补助。

引育并举

让技能人才“水土更服”

技能人才，育得好才能用得好，《措施》鼓励企业充分发挥育才主体作用，应按照上年度职工工资总额的1.5%~2.5%，足额提取职工教育培训经费，并将其中的60%以上用于一线职工技能提升的教育和培训，重点用于技能人才培育。

鼓励和扶持各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量，开展各种形式的行业职业技能竞赛活动，并按照竞赛活动费用的50%给予补助，每场活动补助最高不超过10万元。鼓励和扶持各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量按照行业类别组织全市技能人才到国(境)内外知名院校、培训机构、企业进行技能专业方面的研修和深造，培训人数30人及以上且培训学时达到40课时及以上的，按照培训费用(不包括学员交通和食宿费用)的50%给予补助，每场培训班最高不超过30万元。

同时，引导和推荐符合条件的企业、工作室申报设立国家级、省级技能大师工作室，促进高技能人才在技术攻关、工艺创新和带徒传技等方面发挥作用。对新申报成功的，按照国家级10万元、省级5万元给予配套扶持经费，用于工作室启动经费及带徒补助。鼓励各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量建设技能人才培训基地。对于新获得国家级、省级、泉州级职业技能培训基地的，分别给予20万元、10万元、5万元补助，用于基地建设和培训支持。

人才激励

可享“市优秀人才”待遇

为激励技能人才不断自我提升、精益求精，更好地在工作岗位上绽放光彩，《措施》鼓励在晋江市企业工作的技能人才(须与企业签订1年以上劳动合同)到市内具有相应资质的职业资格鉴定站通过社会化考评提升职业技能，新获得职业资格证书的，按相应技能等级给予初级工(五级)800元/人、中级工(四级)1000元/人、高级工(三级)1500元/人、技师(二级)2000元/人、高级技师(一级)2500元/人的培训补贴。

同时，晋江将积极推荐技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手、福建省技能大师、泉州市技能大师，对于新获评中华技能大奖、全国技术能手的，给予一次性10万元奖励；对于新获评省级技术能手、福建省技能大师的，给予一次性5万元奖励；对于新获评泉州市技能大师的，给予一次性3万元奖励。

引进的技能人才可申请认定为“晋江市优秀人才”，并按有关规定享受津补贴，在户籍、住房、子女入学等项目享受待遇。技能人才5年前(不包括5年)曾获得中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手荣誉称号，新引进到晋江市工作的前3年(须在晋江市首次参加社会保险，且常年在晋江市工作)可参照第二类、第三类、第四类“晋江市优秀人才”享受8000元/月·人、4000元/月·人、2000元/月·人的津补贴。

金刚郎

城门为你开——晋江全面放开落户限制http://mp.weixin.qq.com/s/6gfyAtRG6qGaLlCZ5vtE4Q

桑梓散人

泉州的海纳百川等高级人才政策，把很多名额名额颁给了泉州地区的大老板们，其实大老板们不差这顶帽子，社会各界看了也会感觉这是在拍马屁，有关部门还是实打实一点，重在奖励现有的取得显著进步的骨干人才以及从泉州地区以外引进的高层次人才

桑梓散人

泉州高层次人才名录:"第二届泉州市杰出人才奖"获奖人物
2012-11-05 07:08  泉州网

这是一个呼唤人才也造就人才的时代。

这是一项需要人才也孕育人才的事业。

建设人才强市，是泉州发展的根本大计。近年来，在人才强市战略的指引下，我市把人才工作摆在突出位置，不断优化有利于人才发展的政策环境和社会环境，稳步推进各类人才队伍建设，一个人才辈出、人尽其才的新局面勃然兴起。

□泉州网-泉州晚报记者 谢曦 李歌 彭斌

“第二届泉州市杰出人才奖”及提名奖获奖者名单

●“第二届泉州市杰出人才奖”获奖者

1.许连捷（福建恒安集团有限公司首席执行官）

2.吴季怀（华侨大学副校长，教授、博士生导师）

3.曾静萍（福建省梨园戏实验剧团团长，国家一级演员）

●“第二届泉州市杰出人才奖”提名奖获得者

1.丁世忠（安踏体育用品公司董事局主席兼首席执行官）

2.王启明（泉州海天材料科技股份有限公司董事长）

3.王景贤（泉州市木偶剧团团长、编剧）

4.陆东（福建炼油化工有限公司董事长，福建联合石化有限公司董事长、总裁）



●“泉州市优秀人才”建议人选名单（按姓氏笔划排序）
企业经营管理类(16名)

丁水波 特步（国际）控股有限公司主席

王建业 辉煌水暖集团有限公司董事长兼总经理

王诗榕 泉州市信和涂料有限公司董事长

孙少锋 中绿（福建）农业综合开发有限公司董事长

纪显勇 石狮市海狮海产开发有限公司董事长

吴乐进 福建浔兴拉链科技股份有限公司总裁

李振生 福建莱克石化有限公司董事长

肖 广 福建省第五建筑工程公司总经理

陈文良 文创太阳能（福建）科技有限公司董事长

陈志江 福建纳川管材科技股份有限公司董事长

周永伟 福建七匹狼集团有限公司董事局主席

林文智 福建冠福现代家用股份有限公司总裁

黄嘉鸿 福建泰克通信有限公司总经理

蔡天守 晋江市天守服装织造有限公司总裁

桑梓散人

关于公布泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划 2013年度人才项目入选名单的通知

发布日期：2014-05-21 10:18    文章来源：泉州高层次人才网    作者：中共泉州市委人才工作领导小组   

泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划

2013年度人才项目入选名单

（其中，个人按姓氏笔画排序）

八、泉州市企业经营管理领军人才（18人）

1、王文礼  福建八马茶业有限公司

2、王希仁  福建铁拓机械有限公司

3、王志福  福建省中美投资集团

4、吕培榕  石狮市大帝集团有限公司

5、许庆水  福建省德化协发光洋陶器有限公司

6、苏亚帅  泉州佳泰数控有限公司

7、苏清泉  泉州美岭水泥有限公司

8、邱海东  福建归真堂药业股份有限公司

9、陈文海  福建泉州市华远电讯有限公司

10、陈加芽  九牧王股份有限公司

11、陈芳林  福建亚伦电子电器科技有限公司

12、陈建华  福建省第一公路工程公司

13、林孝发  九牧厨卫股份有限公司

14、施性江  晋江市闽南水产开发有限公司

15、柯金鐤  福建晋工机械有限公司

16、洪炳文  福建柒牌集团有限公司

17、郭修彬  福建隆盛轻工有限公司

18、傅子能  泉州银行股份有限公司

桑梓散人

关于公布泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划2014年度人才项目入选名单的通知

2015-03-25 17:21

七、泉州市企业经营管理领军人才（20人）

1．丁芳妹 三斯达（福建）塑胶有限公司总经理

2．丁思博 茂泰（福建）鞋材有限公司董事长

3．王大庆 福建安溪铁观音集团股份有限公司总经理

4．王伯瑶 溪石集团发展有限公司董事长

5．刘文达 东华（泉州）洋伞有限公司总经理

6．刘泉生 泉州公交发展有限公司总经理、党委书记

7．刘湖南 泉州市太平洋集装箱码头有限公司董事、总经理

8．纪世贤 泉州安盛船务有限公司常务副总裁

9．许水深 福建恒安集团有限公司执行总裁、首席运营官

10．何文安 泉州明恒纺织有限公司董事长

11．吴荣照 泉州鸿荣轻工有限公司总裁

12．张飞鹏 福建百川资源再生科技有限公司董事长、总经理

13．李文彬 福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司副董事长、总经理

14．陈天生 泉州市化工产品供销有限公司董事长

15．陈秀玉 天广消防股份有限公司董事长

16．徐海燕 福建泉州顺美集团有限责任公司集团副总裁、分公司总经理

17．黄达平 力达（中国）机电有限公司董事长

18．黄清发 泉州天宇化纤织造实业有限公司副总经理

19．蔡自力 福建省第五建筑工程公司总经理、党委书记

20．蔡金钗 福建晋江福源食品有限公司执行总裁

桑梓散人

关于2015年度泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划16个人才项目
入选名单公示的公告
2016-03-18 16:57  泉州网

七、泉州市企业经营管理领军人才入选名单（20人）

1、傅开实 泉州佰源机械科技股份有限公司董事长

2、汤志强 福建省机械建设工程公司董事长

3、邱仅生 福建省闽南建筑工程有限公司董事长

4、蔡明通 福建火炬电子科技股份有限公司董事长、总工程师

5、吴金錶 福建百宏聚纤科技事业有限公司总裁

6、徐清辉 福建群峰机械有限公司副总经理

7、林鸿福 德化恒忆陶瓷艺术股份有限公司董事长、总经理

8、郭劲草 福建省文松彩印有限公司总经理

9、陈开通 中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司首席执行官

10、许志达 匹克体育用品有限公司副总经理

11、史桐融 惠安县农村信用合作联社理事长

12、王琼辉 福建腾飞园林古建筑有限公司董事长

13、苏荣钦 福建三宏再生资源科技有限公司副总经理

14、王文质 晋江市品质陶瓷建材有限公司总经理

15、潘胜泉 福建峰亿轻纺有限公司董事长

16、王宝忠 福建天线宝宝食品股份有限公司副总经理

17、胡善灯 福建加多宝饮料有限公司总经理

18、戴景水 福建南安市顺昌鞋业有限公司董事长

19、王继勇 福建省泉州美岭水泥有限公司经理、总工程师

20、丁国雄 乔丹体育股份有限公司董事长

桑梓散人

关于对2016年度泉州市“海纳百川”高端人才聚集计划15个人才项目入选名单进行公示的公告

2017-01-05 08:00

    七、泉州市企业经营管理领军人才入选名单（17人）

    柯清松 福建省晋江市佶龙机械工业有限公司总经理

    郑圻增 福建泉州顺美集团有限责任公司总经理

    吴华春 兴业皮革科技股份有限公司董事长

    林肖芳 安记食品股份有限公司董事长兼总经理

    陈远文 福建森源家具有限公司总经理

    林建忠 福建省安溪雅斯达电器有限公司董事长

    陈泳絮 永悦科技股份有限公司副总经理

    许聪艳 泉州华硕实业有限公司总经理

    吴丽卿 南威软件股份有限公司副总裁兼董事会秘书

    刘永平 中建富林集团有限公司董事长

    蔡清爽 福建省石狮市富兴包装材料有限公司副董事长、总经理

    周 杰 福建省闽华电源股份有限公司副总经理

    陈铭欣 福建晶安光电有限公司副总经理

    赵 静 福建格林集团有限公司总裁

    黄福星 泉州盛克鞋服有限公司副总经理

    蔡秋凉 泉州维林森体育用品有限公司总经理

    周 敏 方圆建设集团有限公司副总经理

美食者

4月3日下午，泉州市召开市委人才工作领导小组会议，贯彻省委常委、组织部长胡昌升来泉调研讲话精神，部署2018年重点人才工作。

　　会上通报了全市人才工作领导小组成员单位2017年度人才工作目标责任制考评情况，发布《2018年泉州市人才工作要点》。去年，我市在人才编制“周转池”、专家举荐人才制度、人才“一站式”服务、人才创新共享联盟等方面取得突破，人才发展指数在全省设区市排名由第6位跃升至第3位。今年，我市将重点推动“人才分类评价改革”、“人才总量倍增”、“泉台人才交流合作”三个专项行动方案，以此推动全市人才工作再上新台阶。

　　市委常委、组织部部长孔繁军在会上指出，当前，全市上下大抓人才工作的氛围已经形成，针对新一年人才工作，要站位全局，把国际化视野、全要素思维贯穿全过程。要有“一盘棋”思维，坚持市县联动、部门协同协作，改革体制机制。坚持问题导向，优化政策体系。坚持引育并重，突破人才总量。坚持紧贴产业，发力成果转化。坚持抡锤钉钉，狠抓落地见效。

daojianljb

不努力不行啊，就单单省内的人才吸引力估计也只能排老三吧